Una 'selezionatrice di profili' sull'età media degli impiegati
"Oggi non si trovano
lavoratori... esperti"
OMAR RAVANI


L’età media del personale nelle aziende che si rivolgono a noi si è alzata, soprattutto perché ad alzarsi è il livello di formazione. Non è raro infatti trovare persone che terminano i loro studi non prima dei 28-29 anni, tutti spesi a seguire non solo i corsi universitari, ma anche quelli che seguono la laurea". Emanuela Capra, direttrice della Luisoni Consulenze di Lugano, ufficio di ricerca e selezione del personale, è un’esperta di pianificazione del personale. E precisa anche il modo in cui i profili richiesti sono cambiati negli ultimi anni. "Pensare di trovare il 30-32enne con esperienza oggi è pura utopia. Il tipo di profilo più consueto che ci viene richiesto è quello del candidato tra i 35 e i 45 anni. Secondo il mercato quella è la fascia di età più redditizia e produttiva per un lavoratore della fascia medio-alta".  Chi ha tra i 50-55 anni e ha una buona formazione, oltre all’esperienza accumulata in tutti gli anni di lavoro, è ormai una perla rara. "In Ticino abbiamo una carenza cronica di questi profili. Dal 2007 abbiamo avuto un’ondata di prepensionamenti, effettuati per non dover procedere a licenziamenti - afferma Capra -. E quei ‘buchi’ non sono più stati coperti".

o.r.
25.06.2017


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Notiziario statistico Ustat: Monitoraggio congiunturale: andamento e prospettive di evoluzione dell'economia ticinese, settembre 2017
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Notiziario statistico Ustat: Meteorologia, Svizzera e Ticino, agosto 2017

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