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Gli interventi cantonali mirati per la responsabilità sociale
Congedi dei genitori,
telelavoro e benefit
LIBERO D'AGOSTINO


Anche nella gestione del personale dell’amministrazione cantonale c’è la forte impronta della responsabilità sociale. Diverse le misure adottate. Innanzitutto, ci sono i congedi agevolati. Le donne possono prolungare il congedo maternità per 9 mesi; gli uomini invece beneficiano di un congedo paternità di 10 giorni, prolungabile sino a 9 mesi. Sono, inoltre, riconosciuti congedi di 8 giorni lavorativi all’anno per il volontariato sociale e per frequentare i corsi di Gioventù e Sport. Per il matrimonio sono previsti 8 giorni consecutivi.
Per favorire la conciliabilità tra famiglia e lavoro, l’amministrazione cantonale ha creato un nido dell’infanzia per i figli dei collaboratori e dei deputati. Spazio anche al lavoro par time e al telelavoro per il quale si attendono i risultati della fase sperimentale per decidere come continuare. I dipendenti possono, comunque, anche lavorare in sedi delocalizzate, più vicine alla propria abitazione. È pure prevista l’assunzione di persone diversamente abili e di giovani che hanno bisogno di un particolare sostegno formativo. Sul piano della strategia per lo sviluppo economico, la Divisione dell’economia del Dfe ha promosso un’intensa campagna di sensibilizzazione sulla crescita sostenibile e sulla Corporate social responsibility, i cui principi sono già chiaramente richiamati nel programma per la politica regionale e nella legge per l’innovazione.
09.02.2020


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